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互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
第一章 總則 (一) 使本企業(yè)員工的勞動人事管理有所依據(jù),特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法規(guī),以及企業(yè)章程,制定本制度。 (二) 適用范圍:本企業(yè)聘用的全體從業(yè)人員。 第二章 聘用 (三) 本企業(yè)聘用的員工,一律必須經(jīng)過考試,面試合格,填寫聘用員工登記表、審查通過后,簽定勞動合同,經(jīng)過試用,試用期滿合格者,方得正式聘用。試用期最長不超過六個月。表現(xiàn)優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短試用期。 (四) 試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者,應(yīng)隨時停止試用,予以辭退。按實際工作日發(fā)給試用期工資,給單位造成損失者,將追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。 (五) 試用人員報到時應(yīng)提交下列表件: (1) 戶口本、身份證復(fù)印件和醫(yī)院體格檢查表。 (2) 最后工作單位解除或終止勞動合同的證明。 (3) 半身免冠照片二張。 (4) 其他必要的文件:學(xué)歷證明文件、資格證書等。 (六) 下列情形者,不得聘用: (1) 體格檢查不適合者。 (2) 有犯罪前科者。 (3) 有吸毒、酗酒及其他不良習(xí)癖者。 (4) 未與原單位解除勞動關(guān)系者。 (5) 綜合能力、體力無法適應(yīng)工作需要者。 (6) 在外兼職工作者。 (7) 在校就讀學(xué)生。 (七) 聘用外地專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營管理者,按國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。 (八) 企業(yè)員工工資由基本工資、崗位職務(wù)工資和效益工資三個部分組成,并就其能力、年齡、職務(wù),訂立九個職級。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。 |
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